2027년 최저시급은 10,700원으로 확정됐습니다. 2026년 10,320원보다 380원(3.7%) 오른 금액으로, 2027년 1월 1일부터 업종과 사업장 규모에 상관없이 모든 사업장에 적용됩니다.
주 40시간 일하는 직원이라면 월급이 223만 6,300원 이상이어야 하고, 주 15시간 알바도 주휴수당을 포함하면 한 달에 83만 원 넘게 받아야 하는데요.
이 글에서는 결정 과정과 시급·월급·연봉 환산표, 알바 근무시간별 월급표를 정리했습니다.
여기에 다른 글에서는 잘 다루지 않는 최저임금 인상이 실제로 일자리와 건강에 어떤 영향을 줬는지, 해외 학술 연구 결과까지 함께 소개합니다.
2027년 최저시급 10,700원, 어떻게 정해졌나
최저임금위원회는 2026년 7월 14일 제14차 전원회의에서 표결로 2027년 최저임금을 시간당 10,700원으로 의결했습니다.
마지막 수정안 표결에서 사용자위원 안이 15표, 근로자위원 안이 11표(무효 1표)를 얻어 사용자위원 안으로 결정됐습니다.
처음에는 노동계가 12,000원, 경영계가 동결(10,320원)을 요구했고, 공익위원이 10,600~10,860원 사이에서 논의하자는 구간을 내놓으면서 범위가 좁혀졌습니다.
고용노동부는 이의제기 기간에 민주노총과 소상공인연합회가 낸 이의를 받아들이지 않고 2026년 8월 5일 최종 고시했습니다.
몇 명에게 영향이 있을까
보도에 따르면 2027년 최저임금 인상으로 임금이 바뀌는 근로자는 통계 기준에 따라 다르게 추산됩니다.
- 고용형태별 근로실태조사 기준: 약 66만 명(영향률 3.8%)
- 경제활동인구조사 부가조사 기준: 약 297만 8천 명(영향률 13.3%)
인상률은 2024년 2.5%, 2025년 1.7%, 2026년 2.9%로 낮아지다가 4년 만에 다시 3%대로 올라섰습니다.
2027년 최저임금 월급·연봉 계산
2027년 최저임금 월급은 주 40시간 일하는 직원 기준으로 2,236,300원입니다.
월급은 1주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간에 한 달 평균 주 수(4.345주)를 곱한 209시간으로 계산합니다.
10,700원 × 209시간 = 2,236,300원 (2026년보다 79,420원 ↑)연봉으로는 26,835,600원으로, 2026년보다 1년에 95만 원 정도 늘어납니다.
주휴수당 포함 시급
주 15시간 이상 일하면 주휴수당이 붙기 때문에, 실제로 받는 돈을 시급으로 나눠 보면 더 높습니다.
10,700원 × 1.2 = 12,840원 (주 40시간 기준 주휴수당 포함 시급)채용 공고에 “시급 12,000원(주휴 포함)”처럼 적혀 있다면 2027년에는 최저임금 위반이 될 수 있으니 확인해 보세요.
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2027년 알바 주당 근무시간별 월급표
알바처럼 주 40시간보다 적게 일한다면 1주 근무시간에 따라 월급이 달라집니다.
주 15시간 이상이면 근무시간에 비례해 주휴시간(근무시간 ÷ 40 × 8)이 더해지고, 15시간 미만이면 주휴수당이 없습니다.
주 20시간 알바: (20시간 + 주휴 4시간) × 4.345주 ≒ 104시간 × 10,700원 = 1,112,800원위 표는 한 달 평균으로 계산한 값이라, 실제 월급은 그 달 근무일수에 따라 조금씩 다를 수 있습니다.
주 15시간 미만으로 일해도 최저시급 10,700원은 반드시 지켜야 합니다.
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최저임금 인상률 추이 2018~2027년
최근 10년 동안 최저임금이 가장 크게 오른 해는 2018년(16.4%)과 2019년(10.9%)입니다.
이후 2020년 2.9%, 2021년 1.5%로 속도가 크게 줄었고, 2022~2023년 5%대를 거쳐 2025년 1.7%로 가장 낮았습니다.
2027년 3.7%는 최근 5년 중에서는 높은 편이지만, 2018년과 비교하면 4분의 1도 안 되는 인상 폭입니다.
연구로 본 최저임금 인상의 영향
최저임금이 오르면 일자리가 줄어드는지는 경제학에서 오래된 논쟁입니다.
한국은 2018~2019년에 2년 동안 30% 가까이 올린 드문 사례라, 해외 연구자들이 이 시기를 많이 분석했습니다.
미국 캔자스시티 연준 연구: 고용 약 3% 감소
미국 캔자스시티 연방준비은행(Kansas City Fed)의 도태영 이코노미스트 등은 10인 이상 국내 제조업체 전체 자료로 2018~2019년 인상의 효과를 분석했습니다.
- 한국 최저임금은 중위임금 대비 53%(2017년) → 63%(2019년)로 빠르게 올라갔습니다.
- 2018~2019년 인상 이후 국내 고용이 약 3% 줄어드는 효과가 나타났고, 기업은 해고와 공장 폐쇄로 인건비 부담에 대응했습니다.
- 반대로 남은 직원의 임금과 노동생산성은 영향을 많이 받은 기업일수록 더 크게 올랐습니다.
- 인상 폭이 작았던 2015~2017년에는 고용이 오히려 소폭 늘었습니다.
✅한국 최저임금 고용 효과 연구 원문은 여기에서 볼 수 있습니다.👇👇👇👇
국제 학술지 연구: 일하는 시간 줄고 고령 근로자 인지기능 하락
2025년 국제 학술지 *Social Science & Medicine*(365권)에 실린 김정현·Marc Suhrcke·Anja K. Leist의 연구는 2018년 16.4% 인상이 고령 근로자에게 준 영향을 분석했습니다.
한국고용정보원의 고령화연구패널조사(KLoSA)에서 2016년 시급이 2018년 최저임금(7,530원)보다 낮았던 근로자와 최저임금의 100~150%를 받던 근로자 462명을 비교했습니다.
- 인상 영향을 받은 근로자는 월소득이 약 17만 4,600원 늘었지만, 1주 근무시간은 약 4.06시간 줄었습니다.
- 인지기능 점수(K-MMSE, 30점 만점)는 0.704점 떨어졌고, 스스로 평가한 건강은 달라지지 않았습니다.
- 인상 폭이 작았던 2014~2016년에는 오히려 인지기능에 긍정적인 효과가 나타났습니다.
연구진은 임금 자체보다 일하는 시간이 줄어든 변화가 영향을 줬을 가능성을 짚었고, 분석 코드는 연구 자료 저장소 제노도(Zenodo, DOI 10.5281/zenodo.14500811)에 공개해 누구나 검증할 수 있게 했습니다.
✅최저임금 인상과 건강 연구 원문은 여기에서 확인하세요.👇👇👇👇
2027년 3.7% 인상에 주는 의미
두 연구 모두 16.4%처럼 한꺼번에 크게 올린 경우의 결과이고, 인상 폭이 작았던 시기에는 부정적인 효과가 뚜렷하지 않았습니다.
2027년 3.7% 인상은 그때와 규모가 다르기 때문에 같은 결과가 나온다고 보기는 어렵습니다.
다만 직원 입장에서는 시급이 올라도 근무시간이 줄면 실제 월급은 오히려 줄 수 있다는 점을 기억해 두는 것이 좋습니다.
2027년 최저임금, 직원·사장님이 확인할 것
직원이라면
- 1월 근무분부터 시급 10,700원 이상인지 첫 월급 명세서에서 확인하세요.
- 월급제라면 기본급과 매달 받는 수당을 합쳐 시간당 10,700원이 넘는지 따져 봐야 합니다. 2024년부터 매달 받는 정기상여금과 식대 같은 복리후생비도 전부 최저임금에 들어갑니다.
- 수습 기간에는 1년 이상 계약하고 수습 3개월 이내인 경우에만 90%(9,630원)까지 줄 수 있고, 청소·경비·주차관리 같은 단순노무직은 감액할 수 없습니다.
- 5인 미만 사업장도 최저임금은 똑같이 적용됩니다.
사장님이라면
- 근로계약서의 시급이 10,700원보다 낮다면 1월 전에 새로 쓰거나 고쳐 두는 것이 좋습니다.
- 최저임금보다 적게 주면 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금을 받을 수 있습니다(최저임금법 제28조).
- 5인 이상 사업장은 밤 10시 이후 근무에 50%를 더 줘야 하므로, 2027년 야간 시급은 최소 16,050원입니다.
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자주하는 질문
2027년 최저시급은 언제부터 적용되나요?
2027년 1월 1일 근무분부터 적용됩니다. 1월 급여일에 받는 월급이 2026년 12월 근무분이라면 그 월급은 2026년 최저시급 10,320원 기준입니다.
주 15시간 미만 알바도 2027년 최저시급을 받나요?
받습니다. 최저임금은 근무시간과 사업장 규모에 상관없이 모든 근로자에게 적용됩니다. 다만 주 15시간 미만이면 주휴수당은 없습니다.
수습 기간에는 최저시급보다 적게 받을 수 있나요?
1년 이상 근로계약을 맺고 수습 3개월 이내인 경우에만 최저시급의 90%인 9,630원까지 줄 수 있습니다. 단순노무직은 수습이라도 감액할 수 없습니다.
마치며
2027년 최저시급은 10,700원, 주 40시간 기준 월급은 2,236,300원으로 2026년보다 한 달에 79,420원 오릅니다.
주휴수당까지 포함한 시급은 12,840원이니 채용 공고와 근로계약서의 금액을 미리 확인해 두세요.
해외 연구를 보면 최저임금이 크게 오를 때는 근무시간이 줄어드는 변화가 함께 나타났던 만큼, 시급뿐 아니라 실제 근무시간과 월급 총액도 함께 챙기시기 바랍니다.
최저임금을 못 받았다면 고용노동부 고객상담센터(☎1350)에서 상담하거나 진정을 넣을 수 있습니다.
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