야간수당 기준은 밤 10시부터 다음 날 새벽 6시까지 실제로 일한 시간에 통상시급의 50%를 더 주는 것입니다.
그런데 막상 내 급여에 대입해 보면 휴게시간은 빼는지, 월급제는 어떻게 계산하는지, 연장근로와 겹치면 몇 배인지 헷갈리는 부분이 많은데요.
2026년 최저시급 10,320원과 2027년 10,700원을 기준으로 야간수당 받는 사람, 계산방법 4단계, 겹칠 때 금액, 못 받았을 때 대처법까지 순서대로 정리해 보겠습니다.
야간수당 기준 시간은 밤 10시~새벽 6시
근로기준법 제56조 제3항은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 근로를 야간근로로 정하고 있습니다.
이 8시간 구간과 실제로 일한 시간이 겹치는 만큼만 야간수당이 붙습니다.
- 저녁 6시~밤 11시 근무: 야간은 밤 10시~11시 1시간
- 밤 10시~아침 7시 근무: 야간은 밤 10시~새벽 6시 8시간(휴게 전)
- 새벽 5시~오후 2시 근무: 야간은 새벽 5시~6시 1시간
출근을 낮에 했든 밤에 했든 상관없고, 10분·20분처럼 짧게 걸쳐도 그 시간만큼 계산합니다.
반대로 밤 10시 정각에 퇴근했다면 이 구간에 일한 시간이 없어 야간수당도 없습니다.
✅출퇴근 시간만 넣으면 야간·연장·휴일수당이 한 번에 계산됩니다.👇👇👇👇
야간수당 받는 사람 기준
야간수당은 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 일하는 사람이라면 고용 형태와 상관없이 받습니다.
정규직·계약직은 물론 아르바이트, 단시간 근로자도 똑같습니다.
주 15시간 미만이라 주휴수당을 못 받는 알바라도 야간수당은 받을 수 있다는 점을 기억하세요.
아파트 경비원처럼 노동부 승인을 받은 감시·단속적 근로자는 연장·휴일 가산에서는 빠지지만 야간 가산은 그대로 받습니다.
5인 이상인지 세는 방법
상시 근로자 수는 그날 출근한 인원이 아니라 직전 1개월 동안 일한 연인원을 가동일수로 나눈 평균으로 봅니다(근로기준법 시행령 제7조의2).
아르바이트·단시간·기간제 근로자도 모두 포함되고, 사업주와 동거하는 친족만 빠집니다.
그래서 밤에 혼자 일하는 편의점이라도 낮·주말 교대 알바까지 합치면 5인 이상인 경우가 많습니다.
5인 미만 사업장이라면
상시 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산 규정이 적용되지 않습니다.
다만 일한 시간만큼의 임금과 최저임금은 그대로 받아야 하고, 근로계약서나 취업규칙에 야간수당을 주기로 정했다면 그 약속대로 받을 수 있습니다.
5인 미만 사업장까지 근로기준법을 넓히는 방안은 정부가 사회적 대화로 논의하고 있는 단계로, 아직 법이 바뀐 것은 아닙니다.
18세 미만·임산부는 야간근로 자체가 제한
18세 미만 근로자는 본인 동의와 고용노동부장관 인가가 있어야 밤 10시~새벽 6시에 일할 수 있습니다.
임신 중인 여성은 원칙적으로 야간근로를 시킬 수 없고, 18세 이상 여성도 본인 동의가 필요합니다(근로기준법 제70조).
야간수당 계산방법 4단계
야간수당 계산방법은 아래 공식 하나로 끝납니다.
야간 가산분 = 통상시급 × 야간근로시간 × 0.5- 야간 시간 확인: 근무시간 중 밤 10시~새벽 6시와 겹치는 시간을 셉니다.
- 휴게 빼기: 그 구간 안에서 실제로 쉰 시간만 뺍니다.
- 통상시급 구하기: 시급제는 시급 그대로, 월급제는 통상임금을 209시간으로 나눕니다.
- 가산분 계산: 통상시급 × 야간시간 × 0.5를 하면 더 받을 금액이 나옵니다.
시급제 알바 예시
편의점에서 밤 10시~아침 7시에 일하고 새벽 2시~3시에 1시간 쉬었다면 야간근로는 7시간입니다.
10,320원 × 7시간 × 0.5 = 36,120원기본급 8시간분 82,560원에 야간 가산 36,120원이 더해져 하루 118,680원을 받아야 합니다.
주 5일이면 야간 가산만 한 달에 약 78만 원이니 결코 작은 돈이 아닙니다.
월급제 직원 예시
월급제는 기본급 안에 그 시간의 1배가 이미 들어 있어서, 명세서에는 0.5배만 ‘야간근로수당’으로 따로 붙습니다.
기본급과 매달 고정으로 나오는 수당을 합친 통상임금이 250만 원이라면 통상시급은 약 11,962원입니다.
2,500,000원 ÷ 209시간 ≒ 11,962원 → 야간 1시간 가산분 ≒ 5,981원한 달에 야간근로가 40시간이라면 약 23만 9천 원이 월급에 더해져야 합니다.
연장·휴일과 겹치면 몇 배?
야간근로가 연장근로나 휴일근로와 겹치면 가산이 각각 더해집니다.
- 야간만: 기본 1배 + 야간 0.5배 = 1.5배
- 연장 + 야간: 기본 1배 + 연장 0.5배 + 야간 0.5배 = 2배
- 휴일 8시간 이내 + 야간: 기본 1배 + 휴일 0.5배 + 야간 0.5배 = 2배
- 휴일 8시간 초과 + 야간: 기본 1배 + 휴일 1배 + 야간 0.5배 = 2.5배
예를 들어 오후 1시에 출근해 1시간 쉬고 밤 10시까지 8시간을 채운 뒤 새벽 2시까지 4시간을 더 일했다면, 그 4시간은 연장이면서 야간입니다.
10,320원 × 2배 × 4시간 = 82,560원급여명세서에 이 시간이 연장 1.5배와 야간 0.5배로 나뉘어 찍힐 수도 있고, 2배 한 줄로 찍힐 수도 있습니다.
어느 쪽이든 합계만 같으면 문제없습니다.
휴게시간·포괄임금 계약 주의사항
휴게는 야간 구간과 겹친 것만 뺍니다
저녁 8시~아침 8시에 일하면서 밤 9시~10시, 새벽 2시~3시에 쉬었다면 전체 근무는 10시간입니다.
이때 야간 구간과 겹친 휴게는 새벽 1시간뿐이라 야간근로는 7시간입니다.
휴게 2시간을 모두 야간에서 빼면 1시간분이 사라지니 주의하세요.
쉬는 시간에도 손님을 응대하거나 전화를 받으며 대기했다면 휴게가 아니라 근로시간으로 봅니다.
포괄임금·회사 야간수당이 있어도 차액은 받습니다
월급에 연장·야간수당이 포함돼 있다는 포괄임금 계약이라도, 실제 야간근로로 계산한 금액이 더 많다면 그 차액은 받아야 합니다.
회사가 정한 ‘야간근무수당’ 같은 정액 수당도 마찬가지로, 법정 가산분에 못 미치면 모자란 만큼 더 받을 수 있습니다.
수당 이름보다 실제 시간 × 통상시급 × 0.5와 비교하는 것이 핵심입니다.
야간수당 못 받았을 때 대처법
- 임금명세서 확인: 회사는 임금명세서에 연장·야간·휴일 근로시간 수와 계산 방법을 적어 줘야 합니다(근로기준법 제48조). 빠져 있다면 먼저 요청하세요.
- 근무 기록 모으기: 출퇴근 기록, 근무표, 교대표, 메신저 지시 내용을 날짜별로 정리합니다. 자정을 넘긴 근무는 퇴근 날짜까지 적어 두세요.
- 받을 금액 계산: 위 공식이나 계산기로 하루·한 달 금액을 뽑아 실제 받은 금액과 비교합니다.
- 회사에 정산 요청: 근무 날짜, 야간 시간, 적용 시급을 적어 차액 정산을 요청합니다.
- 노동청 진정: 해결되지 않으면 고용노동부 고객상담센터(☎1350)에 상담하거나 노동포털에서 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다. 퇴사한 뒤에도 가능합니다.
못 받은 임금은 3년이 지나면 청구할 수 없으니(근로기준법 제49조) 오래된 달부터 서둘러 챙기세요.
✅야간수당 법 조문은 국가법령정보센터에서 확인하세요.👇👇👇👇
자주하는 질문
주 15시간 미만 알바도 야간수당을 받나요?
받습니다. 주 15시간 조건은 주휴수당 기준이고, 야간수당은 근무시간과 상관없이 상시 5인 이상 사업장이라면 밤 10시~새벽 6시에 일한 시간만큼 50%를 더 받습니다.
월급제인데 야간수당은 1.5배로 계산해야 하나요?
월급제는 기본급에 그 시간의 1배가 이미 들어 있어 0.5배만 따로 받습니다. 통상임금을 209시간으로 나눈 통상시급에 야간시간과 0.5를 곱하면 됩니다.
연장근로가 밤 10시를 넘기면 몇 배를 받나요?
연장 50%와 야간 50%가 함께 붙어 그 시간은 통상시급의 2배를 받습니다. 휴일에 8시간을 넘겨 야간까지 일했다면 2.5배가 됩니다.
마치며
야간수당 기준은 밤 10시~새벽 6시에 실제로 일한 시간이고, 상시 5인 이상 사업장이라면 알바·월급제 모두 통상시급의 50%를 더 받습니다.
야간수당 계산방법은 통상시급 × 야간시간 × 0.5이며, 연장·휴일근로와 겹치면 2배·2.5배까지 늘어납니다.
휴게시간과 포괄임금 계약 때문에 덜 받는 경우가 많으니 출퇴근 기록을 꼭 남겨 두시기 바랍니다.
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