주휴수당 금액표부터 보면 주 15시간 알바는 2026년 1주 30,960원, 주 40시간은 82,560원을 주휴수당으로 받습니다.
주휴수당은 일주일에 15시간 이상 일하고 그 주를 개근하면 받는 하루치 유급휴일 수당입니다.
2026년 최저시급은 10,320원, 2027년은 10,700원으로 정해져 있어 내년부터는 금액도 달라지는데요.
오늘은 2026·2027 주휴수당 금액표와 지급 조건, 계산식, 지각·퇴사 주처럼 헷갈리는 경우까지 정리해 보겠습니다.
주휴수당 계산기로 바로 계산하기
내 주휴수당이 정확히 얼마인지는 주휴수당 계산기로 바로 확인할 수 있습니다.
시급과 근무시간만 넣으면 이번 주 주휴수당과 한 달·1년 금액, 주휴 포함 월급까지 한 번에 나옵니다.
요일마다 근무시간이 다르거나 주마다 들쭉날쭉한 아르바이트도 4주 평균으로 자동 계산됩니다.
✅내 주휴수당은 계산기로 바로 계산해 보세요.👇👇👇👇
주휴수당 지급 조건 2가지
주휴수당은 근로기준법에 따라 아래 두 조건을 모두 채우면 받을 수 있습니다.
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상(4주 평균으로 판단)
- 그 주에 일하기로 정한 날을 모두 출근(개근)
아르바이트나 단시간 근로자도 똑같이 적용되고, 5인 미만 사업장도 예외가 아닙니다.
여기서 소정근로시간은 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약서에 일하기로 정한 시간입니다.
그래서 계약은 주 12시간인데 어쩌다 한 번 대타로 15시간을 넘긴 경우에는 바로 주휴수당이 생기지 않을 수 있습니다.
주휴수당 계산법: 공식 하나면 끝
주휴수당 계산식은 아래와 같습니다.
주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급주 40시간 이상 일해도 주휴시간은 최대 8시간까지만 인정됩니다.
예를 들어 2026년 최저시급으로 주 3일, 하루 5시간(주 15시간) 일한다면 계산은 이렇습니다.
- 주휴시간: 15 ÷ 40 × 8 = 3시간
- 주휴수당: 3시간 × 10,320원 = 30,960원
같은 조건으로 2027년에는 3시간 × 10,700원 = 32,100원이 됩니다.
주휴수당 금액표: 근무시간별 2026·2027
최저시급 기준으로 자주 묻는 근무시간을 표로 정리했습니다.
- 주 15시간: 2026년 30,960원 → 2027년 32,100원
- 주 20시간: 2026년 41,280원 → 2027년 42,800원
- 주 25시간: 2026년 51,600원 → 2027년 53,500원
- 주 30시간: 2026년 61,920원 → 2027년 64,200원
- 주 40시간 이상: 2026년 82,560원 → 2027년 85,600원
주 14시간까지는 주휴수당이 없으니, 15시간 경계에 걸쳐 있다면 계약서의 근무시간을 꼭 확인하세요.
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월급으로 보면? 주휴 포함 월 환산액
한 달 급여로 환산할 때는 한 달을 평균 4.345주로 계산합니다.
월 급여 = (1주 근무시간 + 주휴시간) × 4.345 × 시급주 40시간 근로자의 월 환산 시간이 209시간인 것도 (40 + 8) × 4.345 ≈ 209시간이기 때문입니다.
- 주 20시간 아르바이트: 2026년 약 1,076,170원 → 2027년 약 1,115,796원
- 주 40시간 근로자: 2026년 2,156,880원 → 2027년 2,236,300원
월급제 근로자의 월급에는 주휴수당이 이미 들어 있는 경우가 많으니 다시 더하지 마세요.
지각·결근·퇴사 주, 헷갈리는 경우 정리
지각이나 조퇴를 했다면
고용노동부는 지각·조퇴는 결근이 아니라고 봅니다.
지각한 시간만큼 임금은 빠질 수 있지만, 그 이유로 주휴수당이 없어지지는 않습니다.
하루 결근했다면
정당한 사유 없이 정해진 근무일에 빠졌다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
다만 연차휴가나 회사 사정으로 쉰 날은 결근으로 보지 않습니다.
퇴사하는 마지막 주라면
고용노동부 해석에 따르면 주휴수당은 1주를 채운 뒤에도 근로관계가 이어져야 생깁니다.
예를 들어 월~금 근무를 마치고 그 주에 퇴사하면 마지막 주 주휴수당이 생기지 않을 수 있습니다.
경우마다 판단이 달라질 수 있으니 애매하다면 고용노동부 고객상담센터(☎1350)에 날짜를 들고 문의하세요.
주휴수당을 못 받았다면 이렇게 하세요
받아야 할 주휴수당을 받지 못했다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.
아래 순서로 차근차근 확인해 보세요.
- 근로계약서와 근무 기록(출퇴근 시간, 근무표)을 모아 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인
- 주휴수당 계산기로 주별 금액을 계산해 사업주에게 먼저 지급을 요청
- 해결되지 않으면 고용노동부에 임금체불 진정(노동포털 온라인 또는 관할 지방고용노동관서)
임금을 청구할 수 있는 기간은 3년입니다.
그만둔 뒤에도 3년 안이라면 지난 주휴수당을 청구할 수 있으니 근무 기록은 꼭 남겨 두세요.
✅이 내용도 같이 확인해 보세요.👇👇👇👇
✅최저임금 고시는 최저임금위원회에서 확인하세요.👇👇👇👇
자주하는 질문
주 15시간 미만 아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있나요?
받을 수 없습니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하며, 4주 평균으로 판단합니다.
5인 미만 사업장도 주휴수당을 줘야 하나요?
줘야 합니다. 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 적용되는 규정입니다.
2027년 주휴수당은 얼마나 오르나요?
2027년 최저시급이 10,700원으로 380원 올라, 주 40시간 기준 주휴수당은 82,560원에서 85,600원으로 3,040원 늘어납니다.
마치며
주휴수당은 주 15시간 이상 일하고 개근하면 받는 유급휴일 수당이고, 계산식은 (1주 근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다.
2026년 최저시급은 10,320원, 2027년 1월 1일부터는 10,700원이 적용되니 내년 급여명세서도 꼭 확인해 보세요.
주휴수당 계산기로 내 금액을 먼저 계산해 보고, 받지 못한 주휴수당이 있다면 사업주와 먼저 이야기해 보시기 바랍니다.
해결이 어렵다면 고용노동부 고객상담센터(☎1350)에서 도움을 받을 수 있습니다.